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劳动法辞退赔偿2019
2019劳动法辞退
新规
补偿金
含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴。具体规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
2019
年公司裁员
赔偿
标准是什么
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济
补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法
第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
2019
年无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
标准
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿
金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
2019
年企业单方解除
劳动
合同如何
赔偿
答:
但对用人单位违法解除合同的,《
劳动合同法
》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金,即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《
劳动合同法
》39条的规定
辞退劳动
者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样补偿?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
新
劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
新
劳动法
规定员工主动辞职
怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
此外,用人单位违反
劳动法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 最后,如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济
补偿金
外,还应多支付1个月工资作为代通知金。 以上供参考,因涉及劳动纠纷,建议具体咨询律师或劳动监察部门。多谢! 被单位
开除
了,有...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
截止
2019
年,《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
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