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劳动法对工资保障的规定
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司
规定
入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低
工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
新
劳动法对工资
待遇如何
规定
的?
答:
1、劳动合同法没有规定最低工资的具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、
劳动合同法对于工资
的总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期的工资作了明确
的规定
:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动法规定
国家对什么进行特殊保护
答:
综上所述,国家通过制定相关法律法规和政策,对劳动者的工作条件、
工资
待遇、社会保险、福利和福利待遇等方面进行特殊保护,以
保障劳动
者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定,促进经济的持续发展。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
劳动法对
发
工资的规定
答:
法律分析:
工资
发放
规定
:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式...
劳动
部
关于
印发《
工资
支付暂行
规定
》的通知?
答:
劳动部
关于
印发《⼯资⽀付暂⾏
规定
》的通知 劳部发[1994]489号 (⼀九九四年⼗⼆⽉六⽇)为配合《
劳动法
》的贯彻实施,充分
保障劳动
者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范⽤⼈单位的⼯资⽀付⾏为,特...
劳动法规定工资
发放时间最迟几号
答:
劳动法
规定最迟几号发
工资
,需要根据用人单位
的规定
来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
劳动法对于工资
发放的时间
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的...
劳动法工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会
保障
部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会
保障
部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动合同法
降薪
的规定
有什么?
答:
对原来签定的劳动合同
中
的劳动报酬进行变更称为降薪,日常生活中,员工的
工资
遵循按劳分配为原则,实行同工同酬
的规定
。通常来说,工资是由单位的生产经营特点和经济效益决定的,随着经济发展逐步提高。 一、
劳动合同法
降薪的规定有什么?1、《
劳动法
》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营...
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