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劳动法对工资保障的规定
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
劳动法关于
社保
的规定
答:
劳动法规定
:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会
保障
服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
劳动法对
病假
工资规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
劳动合同法工资
待遇的具体标准是什么?
答:
据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、
劳动合同法中
福利待遇
有哪些
? 最基本的是保险,包括养老、 工伤 、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋 公积金 。但法律
规定
,...
劳动
部
关于
印发《
工资
支付暂行
规定
》的通知?
答:
劳动部
关于
印发《⼯资⽀付暂⾏
规定
》的通知 劳部发[1994]489号 (⼀九九四年⼗⼆⽉六⽇)为配合《
劳动法
》的贯彻实施,充分
保障劳动
者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范⽤⼈单位的⼯资⽀付⾏为,特...
坪山区
劳动法规定的工资
标准是多少
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循...
劳动法
有没有
规定
休全月事假不给开最低生活
保障
?
答:
休全月事假一般不执行最低生活
保障
,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。事假
工资劳动合同法
没有做具体规定,自主权在于企业,只要企业通过规定程序作出相应
的规定
,那么这个
规定对于劳动
者而言是具有约束力的。法律分析最低工资标准是指劳动者在...
新
劳动法对
夜班
的规定
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当
保证劳动
者每周至少休息...
劳动法对
职工离职
工资
是怎样
规定
的
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月
工资
的经济补偿金,不满半年的按半个月计算...
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