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劳动法对加班的规定
加班
工资
劳动法
是怎么
规定
的?公司不给加班费违法吗?
答:
而
加班
费的标准,至少应当是按照国家
规定
的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十一条...
劳动法规定加班
时间
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
国家法定节假日
加班
工资
的规定
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工
加班的
,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《
劳动法
》第五十一条
规定
:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向...
新
劳动法
中怎么没
规定加班
不能超过多少小时呢?
答:
公司是违法的,因为即使公司的总
加班
小时不超过国家
的规定
,但
劳动法
等相关法律明确规定,劳动者每周至少休息一天,所以公违法了。当然,你们公司的加班费计算方式还是是
对
的,补充一下的话就是法定假要按劳分配倍算,你可以向劳动监察部门举报或者投诉主张你每周休息一天的权力,甚至可以申请仲裁,如果还...
劳动法规定加班
时间
答:
且这一限制在整个月份内累计不能超过三十六小时。这种安排旨在维护员工的权益,防止过度劳累,促进工作效率的可持续性。因此,无论是常态下的小幅度
加班
,还是特殊情况下的临时加班,都必须遵守《
劳动法
》的明确
规定
,以确保所有劳动者在合法的工作时长范围内劳逸结合,实现和谐劳动关系。
《
劳动法
》
规定
每周
加班
时间不得超过多长时间
答:
目前《
劳动法
》
规定
每周
加班
时间没有规定 但是每日不得超过3小时,每月不能超过36小时。第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间? 法定的加班时间为每月不超过36小时,也即没住不得超过九小时...
加班
调休
劳动法规定
是怎样的?
答:
加班调休的
劳动法规定
涉及多个方面,具体如下:1. 法定节假日加班:根据法律规定,在法定节假日
加班的
情况下,企业不能安排调休,而应当支付加班费。无论员工是否愿意,都必须接受加班费的结算。2. 周末加班:对于周末加班,企业可以选择以等时的工作日进行调休,或者按最低2倍工资计发加班费。如果企业...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
加班工资在劳动法中
的规定
主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保障法律法规。简而言之,劳动法规定,用人单位若安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。详细来说,我国
劳动法对加班
工资有着明确的规定。在标准工时制下,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间...
劳动法规定加班
不能超过多少小时
答:
2. 我国多数企业遵循八小时工作制,职工下班后应享有个人时间。3. 因工作需求而
加班的
情况下,企业必须支付职工加班工资,并确保不超负荷加班。4. 国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。5. 对于计件工作的劳动者,用人单位应根据
劳动法规定
合理设定劳动定额和计件报酬。
劳动合同法
关于
加班
工资
的规定
是什么
答:
劳动者加班费的计算,依据
加班的
时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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