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劳动法坐满多久能辞职
...现在第一个月没到,想
辞职
,按
劳动法
会扣600吗?
答:
1. 如果您在合同中发现了关于服务期和违约金的条款,请仔细阅读这些条款,了解您的权利和义务。2. 如果合同中规定了服务期,并且您在服务期内提前
离职
,可能需要按照合同约定支付违约金。3. 违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。4. 如果您未接受过用人单位提供的培训,那么合同中关于服务期...
超市做寒假工,
坐满
15 天后有事
离职
不发工资
答:
1、劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当依法计算并支付工资。2、不发工资,克扣工资,无故拖欠工资,都是违法行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...现在第一个月没到,想
辞职
,按
劳动法
会扣600吗?
答:
根据
劳动合同法
第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
干了一年了都还没有过实用期,现在还要找理由叫我自己
离职
怎么办...
答:
10,用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的;你可以先找出公司违反
劳动法
的证据,用快递给公司邮寄一份被迫辞职书,并保留好快递单和被迫辞职书,并去邮局把快递的回执打印出来。这样你不仅
可以离职
,并且可以获得
坐满
一年补偿一个月的经济补偿金。如果跟公司协商不了的话,建议你保留好证据去...
实习生
可以
随时
辞职
吗?
劳动法
有规定吗?
答:
第三十七条
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出
辞职
,否则,要承担违约责任。
上班半个月,
辞职
有工资吗?
答:
按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内
辞职
,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的,
劳动
者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答:
这样报,据说可以规避
劳动法
。 在这样劳动密集型企业,这样上班,三十多年工龄了,而且,还没有工龄工资,一个月拿到手最多也就三千来块钱。 过了五十岁,体力上自然在走下坡路,但在人少活多的情况下,不得不用自己的爆发力和忍耐力去挑战自己的极限和一切的不可能。 在这样的状态下,谁不想退休? 如果是特殊工种,...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(N+1或N+0.5),有时也可能包括
劳动法
中劳动者单方通知与用人单位解除劳动合同的情形,俗称自愿
离职
,用人单位无需支付经济补偿金。
试用期7天
离职
有工资吗?
答:
试用期7天
离职
有工资吗?肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《
劳动法
》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并...
为何老板总是喜欢强留提出
辞职
的员工呢?
答:
一、职场不存在人情关系 老板强行留住一个要
辞职
的员工,并不是因为舍不得。他作为一个企业的经营者,首先会保障企业的利益,在公司管理上会是公私分明,不存在因为喜欢一个员工而温言细语去挽留的。二、 职场更讲究利益 职场不养闲人,离了谁都能转。老板强行挽留,充分说明了你对于公司还是有利用价值...
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