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劳动法员工加班时间规定
《
劳动法
》关于
加班时间
的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四章工作
时间
和休息休假 第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者...
新
劳动法加班时间规定
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
有
规定加班时间
是多少
答:
(一)安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就关于
劳动法加班时间
的相关
规定
。在保障劳动者身体健康的...
劳动法加班时间规定
答:
《劳动法》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。解决
加班时间劳动法
如何规定的办法有:1,据《劳动法》第...
劳动法
对于
加班
有
规定
吗
答:
《
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动者
休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
加班时间劳动法
如何
规定
答:
”但部分企业总是用订单多任务重为由,要求
劳动者加班
,即使按照《
劳动法
》第四十四条的
规定
支付了相应的加班费,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。因此,企业主动限制
加班时间
不超过80个小时(10个工作日)的做法,体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度...
2023
劳动法
关于
加班时间
的
规定
是怎样的
答:
一、
劳动法
关于
加班时间
的
规定
是怎样的 1、关于加班时间的规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形...
职工加班
的法定
时间
是多少?
答:
根据《
劳动法
》
规定
,我国实行
劳动者
每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时,《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少
时间
答:
同时,
劳动法规定
,用人单位应当向劳动者支付加班费,加班费的支付标准不得低于劳动者正常工作
时间
工资的百分之一百五十。如果用人单位需要延长劳动者工作时间,应当与劳动者协商,并经劳动者同意后执行。如果用人单位违反法律规定强制
劳动者加班
,应当承担相应的法律责任。有下列情形之一的,延长工作时间不受...
法定
加班时间劳动法
如何
规定
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