77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于薪酬最全规定
劳务合同里说
薪酬
答:
一、劳动合同中
薪酬
的规定是怎样的? 按
劳动法规定
,用人单位
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高,工资分配方案的制定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表...
劳动法
小时工
规定薪酬
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时
工资
标准。
劳动合同法规定
的
工资
组成
答:
按
规定
未列入
工资
总额的各种
劳动报酬
及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动
合同没有标明
薪酬
待遇,签了后是否有效
答:
根据《
劳动法
》第十九条的
规定
,劳动合同应以书面形式订立,并包含特定条款,其中包括
劳动报酬
。尽管实际工作中,劳动合同可能不会完全符合这些规定,但这并不影响劳动合同的整体有效性。如果劳动合同中未明确标明
薪酬
待遇,劳动者与用人单位可以基于实际发放的
工资
数额来确定月工资。关于合同期满后用人单位承诺...
薪酬
的构成有哪些?
答:
薪资
结构包括哪些内容 计件
工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)...
劳动法
法定假日
规定工资报酬
答:
二、影响职工
工资报酬
的高低企业外部因素有:1、全社会
劳动
生产率。国民收入分配必然要受全社会劳动生产率制约。2、国家政策和法律。不同时期国家的经济政策会有所不同,有时刺激消费,有时为抑制通货膨胀,甚至下令冻结工资。许多国家对于职工最低工资从法律上予以
规定
。此外,有的国家还规定同工同酬等...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
二、《
劳动合同法
》
对于工资
待遇的
规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
事实上,绩效
工资
属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《
劳动合同法
》第18条
规定
:“劳动合同
对劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
国家
劳动法规定
员工
工资
一个月是按30天算还是31天算?
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
咨询
薪资
结构问题?
答:
如果实际工作天数超过规定的工作日数,例如22天工作日,那么您应该根据
工资
标准计算所应该支付的
薪酬
,即22天×108.5元/天=2387元。但是,《劳动法》规定必须支付的是规定的最低标准工资2360元/月,所以如果您的实际工资超过了标准工资,则不需要额外支付。在计算薪酬时,需要按照国家
劳动法规定
的规则,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜