77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于薪酬最全规定
上市公司员工
薪酬
标准
答:
4、遵守法律法规原则:公司制定的
薪酬
制度,严格遵守国家《
劳动法
》和政府规定的各项劳动标准和最低
工资
标准以及有关员工社会保险福利的规定。第五条:薪酬结构 1、基本工资,即每月发给员工的基本工资,参照地方
法规定
的最低工资水平; 2、绩效工资,绩效考核金是指通过岗位关健业绩考核给发放的一种工资。绩效考核金原则上...
劳动法
海外务工人员
薪酬
标准
答:
1,
劳动法
仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业,同时劳动法也没有
规定薪酬
标准。既然你是海外务工,首先是你们出国劳务派遣协议约定
工资
,这是双方约定的工资,具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外,原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员,非国内派遣的,那么...
法定记
薪
日
答:
年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天[1]。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
本人
工资
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)
劳动报酬
;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条 经济...
讨论
工资
,是职场禁忌吗?
关于薪资
保密,法律是怎么
规定
的?
答:
最常见的就是员工上班迟到会被罚多少钱。在这种情况下,很多员工在知道自己错了的情况下,还是付了钱。其实从法律上来说,公司是没有罚款权的。如果是强制员工支付,否则会从
工资
中扣除,那么这种行为就是克扣工资,员工可以向当地劳动行政部门进行投诉。根据《
劳动法
》
规定
,职工工资主要由用人单位和职工...
劳动合同法关于工资
发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠
工资
的,自己要多加小心了
)
劳动法
细则
答:
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍
工资
,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的
规定
办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位...
劳动法
,老板改变
薪酬
,把月薪改成计件,劳动者怎样和老板解除劳�_百 ...
答:
、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付
劳动报酬
刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干
规定
》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等=== 四、我的回答仅供参考,详细指导请找:
劳动法
咨询师韩飞(<专业仲裁员>);
周六加班200%
工资
是按基本工资的200%还是按基本工资加绩效全部
薪酬
的20...
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
劳动法
中公司调整后的
薪酬规定
是否
对
之前已发放的薪酬具有追塑性_百 ...
答:
不具有。在大多数情况下,公司调整后的
薪酬规定
仅适用于未来的薪酬发放,而不会对过去的薪酬进行追溯调整。这是因为,薪酬调整通常基于公司的经营状况、市场变化、员工表现等因素,而这些因素在过去的薪酬发放时并不存在。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜