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劳动法不让员工休假合法吗
年假公司不批
合法吗
答:
根据《
职工
带薪
休假
条例》规定,
员工
在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和...
强制
员工休假
违反
劳动法吗
答:
强制
员工休假
违反
劳动法
。用人单位应尊重员工意愿,
合理
安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年
休假未
休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。
违法
延长工作时间或强制休假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
公司周六周日
不让
休息,也不给加班费,该怎么办?不休息总有一天熬不住
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》中的规定:第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条:劳动者
合法
权益受到...
员工
正常
休假
,经理不同意,属于违背了哪种法律。是正常休假,不同意的...
答:
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定
职工
的工作时间和
休假
制度。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。...
...
员工
不按自己意愿休年
休假
和工龄假是否符合
劳动法
或相关法律法规...
答:
休年假
或者请事假要考虑
职工
本人的意愿,用人单位不能强迫
劳动
者为之,否则是
违法
的。《职工带薪年
休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
公司强制
员工休假合法吗
答:
因为公司
放假
应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年
休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就
不违法
。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和
劳动
者协商休息时间,但不能随便...
医务
人员
取消
休假合法吗
答:
医院取消
职工
公休假,这种做法是
不合理
的,公休假是在《中华人民共和国
劳动法
》中明确规定的,职工应该享受的待遇,医院取消职工公休假这种做法不单单是不合理,而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,职工可以就医院的这种行为向劳动监察部门进行举报。一、单位不给年
休假
怎么处理在我国的职工法律...
私营企业法定
节假日不放假
的,算是
违法吗
?
答:
私营企业法定
节假日不放假算违法
。根据
劳动合同法
和国家相关法规的规定,
职工
在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求
员工
加班,具体补偿如下:相关的法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司清明节不
放假
犯法吗
答:
公司清明节不
放假不属于违法
行为。国家相关法律规定
节假日
上班工资是日常工资的三倍,因为各行各业的工作性质不一样,有的单位节假日确实无法放假,需提前告知
员工
即可,面试的时候都会说清楚。公司侵犯员工权益的投诉方法有哪些公司侵犯员工权益的投诉方法具体如下:1、
劳动
者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行...
你好,公司总部有给全分行
员工休假
的时间和假期,但分公司经理却不同意员...
答:
这个分公司的经理
不让员工休假
,就是违反了
劳动法
的规定。你在应骋这个公司上班时,肯定也是签了合同的,既然有合同就应该按合同有关条款执行。分公司在总公司领导下,也就要执行总司的规定。对分公司经理的错误作法,你们可以向总公司反映和投诉,以维护职工的
合法
权益。
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