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劳动法不让员工休假合法吗
劳动法不让员工
休息
合法吗
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司不让休息违法。
不让员工
休息
合法吗
答:
不让员工休息不合法
。中华人民共和国宪法第四十三条明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不让员工
休息算不算违反
劳动法
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
不允许员工
请假违反
劳动法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假的理由是合理的,例如请病假、家里有事情需请事假等的情况,公司不给请假是违反劳动法的
。并且相关法律规定,年休假也是应当准许的,除了法律的规定的情形之外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工...
不给休息违反
劳动法吗
答:
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
不让员工
休息
合法吗
答:
不让员工
休息不
合法
。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国
劳动
者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是
违法
的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定
节假日
安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
不允许员工
请假违反
劳动法吗
答:
劳动者也可以请假的,如果
员工
请假是
合理
的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反
劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
不让员工休
班
合法吗
答:
法律分析:
不让员工休
班不
合法
,在我国的职工法律中,带薪
休年假
是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放
休假
的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工...
不让员工
休息算不算违反
劳动法
答:
1.
不让员工
休息
属于违法
行为。根据中国
劳动法
,劳动者有权享有休息的权利,用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间,应先与工会和劳动者协商。一般而言,每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下,每日延长时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时...
公司
不让
请假
违法吗
答:
法律分析:由于相关
劳动法
等资料没有明确公司
不允许
请假是否
合法
,因此是否
违法
还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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