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劳动局和社保局有什么区别
劳动
合同约定
社保
基数是固定的吗?
答:
只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。员工入职后单位需要及时给员工缴纳
社会保险
,缴纳
的社保
基数并不是固定的,需要根据员工的月平均工资来确定,如果低于国家规定的缴纳基数的,按照最低的基进行缴纳。如果没有及时缴纳的,属于违法的行为,可以向
劳动局
申请仲裁。
企业养老保险
答:
首先,企业养老保险是针对于在企业工作的职工所享受的养老保险,办理企业职工养老保险,职工个人是不能喝
社保中心
对接的。所以您的父母在县
劳动局
办理的肯定不是企业养老保险。第二,推迟领取养老保险年限目前国家还未出台相应的政策和法规,现在只是在调研阶段,还未正式出台。第三,办理养老保险应该会有回执...
社保
系统里面的个人身份
答:
计划经济时期,档案在人事局管理的称之为“干部”,在
劳动局
管理的称之为“工人”。在现在社会,干部和工人
的区别
在于:
社保
是财政拨款支付的就是“干部”身份,即所谓的公务员。由企业和劳动者共同支付的就是“工人”身份,区分的关键就看你的工作单位性质、是否公务员?若非,就是一个徒有虚名的工人或...
关于超过六十岁还在公司上班,公司想解除
劳动
合同的规定
答:
第二,是否违反公司规定,如果公司有明确规定,禁止打架行为的话,他们也有可能因为你违反公司规定而与你强制解除劳动合同。这样也是合法的。 与公司解除劳动合同
社保局的
钱但公司的钱没拿本人还能留在公司上班吗? 解除
劳动和
同就不能劳动关系,不能上班了。 合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭...
社保
中
的
补收记录是
什么
意思
答:
是每年
社保
基数调整后,对之前月份的缴纳费用进行补收。补收所留存的文字或电子版信息即为补收记录。每年
社会保险的
购买基数是不一样的,是根据最新的社评工资来的,每年在6、7月份
劳动局
公布了最新的社会平均工资之后,就需要对社会保险的缴费基数进行调整。需要对之前几个月份缴纳的费用进行补收,补足到...
职工解除
劳动
合同以后企业是暂停医保还是终止医保?
答:
只要有
劳动
合同,而且劳动合同在生效范围内,职工就可以享受到劳动法的保护。比如在劳动合同内,公司是没有权利终止员工的
社保
缴纳的,除非员工有重大过错,被公司开除,终止了劳动合同。2,暂停劳动合同和职工被辞退有很大
的区别
如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同,说的更形象一点就是你把公司给辞退了...
单位不交
社保
,离职是否可以要求赔偿
视频时间 13:09
社保
单位只交了个人部分,没交单位部分,有这种情况吗?
答:
3、保障水平
不同
。
社会保险
为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。
一般公司为员工办
的
三险指哪三险?三险都
有哪些
答:
如果你是城镇户口,养老金现在是不能拿出来的,你离开当地可到现工作城市办理了新的社险手续后,凭现工作城市社险办开据的证明将原养老金账户转到现城区。缴纳三险是国家
社保
政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式
劳动
合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由...
社保
问题(200分++++)
答:
计算办法是:A=你的基数*20%*2+你的基数*8%*2 2006.4-10月你选择
社保
缴费下限(580元)做为自己的基数补缴,此7个月需补缴:580*20%*7+580*8%*7=1136.8元。合计你需缴纳:A+1136.8 这个数字肯定比3654低很多。我推荐你用以上办法。另外就是干脆不补缴,也就没有滞纳金一说了,直接...
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