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劳动合同违约金的规定
劳动合同违约金的规定
有什么
答:
劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述
规定
,约定劳动者支付
违约金的
条款,违法无效。【法律依据】根据《
劳动合同
法》第23条规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制
违约金
标准
答:
竞业限制
违约金
标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有
规定
,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿
金的
限制数额,即不低于
劳动合同
履行地最低工资标准,...
见习期和实习期有什么不同,见习期间能否单方解除
劳动合同
,是否要...
答:
4、如果你具有事业编制或者公务员编制,则意味着
劳动合同
法等劳动法规对你的问题不适用。你的情况应该适用人事制度。你可以咨询人事局或者详细地看你签订的合同。5、如果你的单位属于企业,企业违规地约定了见习期。则你可以依据劳动合同法
的规定
,提前一个月提出辞职。此种情况,不需要支付
违约金
。但是,...
签
合同
实习期间可以被辞职吗,算不算
违约
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、
劳动合同违约金的
适用情形有哪些 根据
规定
,违约金只能适用以下三种情形: 1、用人单位与劳动者...
竟业协议
违约金
标准
答:
但未约定解除或者终止
劳动合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
打算边工作边考研,签订
劳动合同
(不是三方)之后,如果考研成功的话,需要...
答:
不清楚您的
劳动合同
条款中涉及
违约金的
内容是如何约定的,所以不能贸然给你法律意见,向您提供一些《劳动合同法》的法律
规定
,您先了解一下。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
没有
规定
服务期的培训,辞职时是否不交
违约金
。
答:
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付
违约金的
。2、《劳动部公厅关于试用期内解除
劳动合同
处理依据问题的复函》中
规定
:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则...
合同
期限内辞职需要
违约金
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动...
签
合同
之后,如果提前一个月打辞职报告,是不是可以不交
违约金
?
答:
该证明的内容应符合《
劳动合同
法实施条例》第24条
的规定
,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。是否支付
违约金
,要看《劳动合同法》第二十五条的规定,如果不涉及,不能约定违约金,约定也无效。
提前解除
劳动合同
应支付
违约金
吗
答:
网友咨询:提前解除
劳动合同
应支付违约金吗 律师解答:提前解约需要支付违约金。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,并不是免除
违约金的
条件,劳动者还是应当按照法律
规定
向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。律师...
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