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劳动合同违约金的规定
国家
劳动
法有什么变动?
答:
变化8、试用期上的新变化:按现行法律
规定
,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除
劳动合同
,并且不用支付经济补偿金。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由...
离职45天后可以解除竞业协议吗
视频时间 01:17
竞业协议可以解除吗
视频时间 01:06
员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
有HR曾问,能不能直接在
劳动合同
中约定员工不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资?想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,因为这等同于约定了违约金,而劳动合同法对
违约金的
约定是严格限制的,只
规定
两种情况下才可约定。六、员工自动离职后,TA回来要开离职证明,可以拒绝吗?实务中...
员工
劳动合同
可以签三年吗
答:
可以签三年,或是更久。
劳动合同
的期限是双方协商确定,但试用期不得违反法律
的规定
。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定
违约金的
。其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常...
劳动合同
解除了可以不交接工作吗
答:
如果用人单位有《
劳动合同
法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条
规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。 递交解除劳动合同...
我辞职了,但是没有交
违约金
(公司培训的,
劳动合同
要求赔偿的违约金),公 ...
答:
4.用人单位出资招用劳动者,劳动者在合同期内(包括试用期)与用人单位解除劳动关系,用人单位可依法索赔。1995年5月10日,劳动部发布《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定
的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或
劳动合同的
约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人...
竞业限制期限不得超过几年
视频时间 00:36
大学生社会必修课:三方协议
答:
2.三方协议不同于
劳动合同
; 3.并非强制要求,可以不签,学校不得强迫; 4.签了后可以违约,且很常见; (1)毁约之前要跟学校确认是否可以重新申请三方; (2)支付
违约金
(违约金大约是半个月到一个月的工资,违约金多的需要谨慎选择); (3)用人单位出具一个解约函; (4)退回三方协议; (5)拿三方协议和解约函到学...
国企试用期可以随时辞职吗
视频时间 00:31
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