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劳动合同签订法律规定
员工签定
合同
固定期限和无固定期限各有什么弊病
答:
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在
法律规定
的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足...
我在足疗店上班入职四五天才
签订合同
,但是我没有合同公司有这样违法吗...
答:
违法。用人单位与劳动者
签订劳动合同
,必须给劳动者一份劳动合同书,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反
法律规定
的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正。法律分析双方...
上学期间可以
签订劳动合同
答:
可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《
劳动法
》规定,年满16周岁就符合
法律规定
的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。一、在校学生可以
签订劳动合同
么 ...
员工没有与公司
签订劳动合同
,可以享受产假吗?
答:
员工没有与公司
签订劳动合同
,可以享受产假的。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为,即使劳动合同还未签订,劳动关系是确实建立的,所以员工当然有权利享受产假。法律分析根据我国相关
法律规定
,用人单位与职工建立...
劳动合同
第三次续签一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续
签订
二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。
法律规定
,连续
订立
二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以...
劳动者与用人单位为什么要
签订劳动合同
答:
视为用人单位与劳动者已
订立
无固定期限
劳动合同
。如果用人单位被迫与劳动者
签订
立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响;7、在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照
法律规定
,...
公司和员工没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(
法律规定
详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
和公司
签订劳动合同
,要员工写发生意外与公司无关的保证书有效吗?_百 ...
答:
公司
签订劳动合同
,本身就是要和员工商量签订具体事项,如果要求员工写发生意外与公司无关的保证书,这项要求已违反
法律规定
合同里的劳动保护条款措施,所以无效。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
劳动合同
到期前,多久通知续签?
答:
劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
法律规定
的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同
时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...
公司在员工
劳动合同
期内是否可以随意改变工人薪金?
答:
不可以随意改变工人薪金,
劳动合同
期内公司单方面改变工资是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关
法律规定
,劳动合同一旦
签订
不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法
劳动法
和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
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