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劳动合同的金额和工资不符
合同
上
的工资
和谈好
工资不
一样,请问这样的合同合法吗?
答:
便成为合同生效的要件之一,不具备这些形式要件,合同
不
能生效。当然法律另有规定的除外。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同工资与
实际
工资不符
,
劳动
仲裁怎么赔偿
答:
一、
合同工资与
实际
工资不符
,劳动仲裁怎么赔偿1、合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与
劳动合同的
工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取
工资数额
时的证据。2、法律依据:《...
合同工资与
实际
工资不符
,怎么赔偿?
答:
实际工资与合同
工资不符
的赔偿法律分析:劳动合同工资与实际工资不符的,用人单位有义务履行劳动合同约定的工资。用人单位拒绝履行
劳动合同的
,劳动者可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额支付劳动者的...
公司签的
劳动合同金额与
实际
工资不符
合
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。
劳动合同和
实际
工资不一致
如何仲裁
答:
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同的
工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取
工资数额
时的证据。一、劳动合同工资与实际
工资不符
怎么办 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果有...
劳动合同
上写
的工资与
实际发放
工资不符
是否违法劳动法?
答:
第二,企业和劳动者签订
劳动合同
,约定
薪酬及
发放标准,只要发放没有违反合同约定也没有违反法律法规,就是合法的 第三,如果用人单位支付
的薪酬
高于合同约定,属于劳动者得利,不构成违法,如果低于合同约定,则构成不足额支付薪酬,属于违法 第四,是否构成不足额,关键看合同约定,不少单位会采用底薪+绩效...
劳动合同与工资
发放单位
不符合
答:
4、保存好相关证据资料:工资单、
劳动合同
、工资发放记录、考勤记录等;5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第七十七条 用人单位与劳动者...
实际
薪水与
事先签订
合同不一致
,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
可以申请
劳动
仲裁,也可以跟公司的管理层沟通一下,看到底是哪个环节出现了问题?是不是自己哪里没有做好扣了?
劳动合同工资
低于实际工资的原因是什么?
答:
1、公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比
劳动合同的工资
高,劳动者务必要保存实际工资水平的 证据 ,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定...
劳动合同
签的工资和实际发
的工资不
一样
答:
那么可以推翻先前的约定,即工资以
劳动合同的
约定为准。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同约定的工资与实际支付
工资不一致
的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
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