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劳动合同的解除
简述
劳动合同的解除
条件
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就可以
解除
其
劳动合同
。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现情况,用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形...
个人原因辞职
解除劳动合同
答:
如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,兴要在试用期内,也可以随时
解除
劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或
劳动合同的
规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康...
劳动者可以随时
解除劳动合同的
法定情形是用人单位
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。(七) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动者
解除劳动合同的
法定条件是什么,解除劳动合同的程序是怎样的?
答:
按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是
解除劳动合同的
程序,也是 解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理...
劳动合同解除
的七种情形
答:
关于
劳动合同解除
的七种情形:1、试用期未达到录用要求;2、违反单位规章制度;3、严重失职;4、徇私舞弊;5、培训、调岗后还不能胜任工作;6、单位与劳动者协商一致;7、被追究刑事责任。 认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的...
职工
解除劳动合同的
法律规定
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国...
《中华人民共和国劳动法》规定的法定
解除劳动合同的
形式包括( )。_百...
答:
【答案】:A,B,C,E 【答案】ABCE 【解析】《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定是:劳动合同的期限届满之前,当事人可以解除劳动合同,提前终止劳动合同的效力。
劳动合同的解除
可分为协商解除和法定解除。协商解除,即经当事人协商一致,可以解除劳动合同。法定解除有即时辞职、预告辞职、即时...
企业怎样
解除劳动合同
?
答:
一、企业怎样 解除劳动合同 ? 依据我国《 劳动合同法 》等相关规定,用人单位单方
解除劳动合同的
,需具备法定理由并依照法定程序进行,此外,属于应该支付 经济补偿金 情形的,用人单位还应依法支付相应的经济补偿金。1、因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位...
过错性
解除劳动合同的
情形有哪些
视频时间 01:45
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