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劳动合同的解除
公司和员工
解除劳动合同
流程
答:
2、
解除劳动合同的
行为必须是在被
解除的
劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程: 负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:...
劳动合同的
终止与
解除
有何区别
答:
劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定其他的终止条件;而
劳动合同解除
的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定,
合同解除的
条件或
解除合同
。此外,...
劳动合同的解除
有哪几种途径
答:
三种,包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律依据:《中华人民共和国...
网上
劳动合同解除
怎么操作
答:
法律主观: 一、 网上劳动合同解除方法 1、
解除劳动合同的
提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如...
劳动者
解除劳动合同的
情形包括什么
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
协商
解除劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:协商
解除劳动合同的
意思是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。协商一致解除劳动合同的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
解除劳动关系
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
法律分析:解除劳动关系
解除劳动合同的
情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。法律...
怎么申请
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者需要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到
解除劳动合同的
证明、社保手册、员工档案这些。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
用人单位单方
解除劳动合同的
条件和程序
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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