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劳动合同法第39条第六例
一个员工在公司上班,已经作满六个月以上,但公司却未签
合同
该怎么办
答:
N+1;3、你存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:
第39
、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
请问
劳动合同
该怎么填写谁有没有样本给我看看谢谢了
答:
第十三条 乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国
劳动合同法
》第四章的有关条款执行。
新
劳动法
对于旷工究竟如何定义?
视频时间 00:59
连续签订了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
第二、劳动者没有《
劳动合同法
》
第39条
和第40
条第
1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能...
旷工的处罚标准是什么
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未早轿批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由...
我在厂里上六个月班了现在老板不要我做了连
劳动合同
多没有鉴请问这样...
答:
如果老板违法炒你,你可以:(1)要求继续履行合同,用人单位要继续履行合同;(2)不要求履行合同,用人单位依照87条支付赔偿金。你的时间是6个月,应该可以领到一年的赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
新
劳动法
后连续签了两年固定期
合同
,如果公司第三次提出不再续签合同...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
拖欠工资员工不上班算旷工吗?
答:
不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《
劳动合同法
》第四十六
条第
一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
最低服务年限为5年(含试用期),须与用人单位签订 服务期协议. 是什么意 ...
答:
事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
...年的人员和被国有企业以
第39条第
二款解除
劳动合同
有区别没。影响事业...
答:
辞退不是处分,不具有行政惩戒性,是人事处理的一种措施。受到开除处分的公务员,其与机关的人事关系已被解除,不能再予以辞退,受到撤职以下处分的公务员,可以予以辞退。国有企业的一般员工不属于公务人员序列,被国有企业以《
劳动合同法
》
第39条第
二款解除劳动合同属于过失性辞退而非处分。《中华人民共和...
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