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劳动合同法最低工资标准
...违背
劳动合同法
吗?(850为当地法定
最低工资
)
答:
1.违法。
劳动合同法
明确规定,试用期工资不得低于当地的
最低工资标准
。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
[
劳动法
]实习生适用
最低工资标准
吗?
答:
非全日制用工劳动者同样受最低工资保障,《
劳动合同法
》规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。5.
最低工资标准
有几种形式?根据国家及本市有关规定,最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,最...
绩效工资算在
基本工资
里面吗
答:
可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
与公司签订的
劳动合同
工资是
最低工资标准
1450元,而实际口头商定的工资...
答:
劳动合同
约定的
工资
是1450,只要你能提供工资的银行转账清单等证据可以证明公司给你实际发的工资高于1450,法律就认定你们双方已经对工资的约定做出了变更和补充,以你提供的高于约定工资的工资为准。
劳动法工资
规定
答:
职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等
标准
不得低于集体合同的规定。第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
...
按
劳动法
的
标准工资
是多少
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...
中国
劳动法工资
条例
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2.社会平均工资水平。3.劳动生产率。4.就业状况。
劳动法
规定试用期离职要几天
答:
劳动法
试用期辞职规定有《
劳动合同法
》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
辞职立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
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