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劳动合同法最低工资标准
劳动合同法最低工资
的规定是什么?
答:
劳动合同法最低工资的规定是按劳动合同法当中的第20条规定的,
最低的工资标准的话是不能够低于同岗位最低档的工资
,或者是正式的劳动合同当中所约定的工资的80%的比例,同时不能够低于当地的最低工资发放的标准。一、劳动合同法最低工资的规定是什么?劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同法
对
最低工资
的要求有哪些?
答:
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资...
劳动合同法最低工资
答:
用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资标准
。如何计算最低工资标准?
1、比重法,即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户
,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2、恩格尔系数法,即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及...
劳动法
底薪是多少2023
答:
以2022年为例,
北京市的最低工资标准为2460元/月,上海市的最低工资标准为2480元/月
,而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是,最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线,具体的薪资水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的劳动法底薪标准,可以查询当地人社部门或政府网站上...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
劳动合同法最低工资
答:
自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
我国主要实行的
工资
制度是
答:
1、
劳动法
和
劳动合同法
:劳动法和劳动合同法是制定工资制度的基本法律依据。这些法律规定了劳动者的基本权益,包括工资待遇、加班工资、加班补助等内容,要求用人单位按照相关规定支付劳动者的工资。2、
最低工资标准
:各国家和地区都会规定最低工资标准,即劳动者在相应工作岗位上的最低收入保障。最低工资...
劳动法
是怎样规定
最低工资
的
答:
最低工资标准
:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在...
劳动合同工资
写的
最低标准工资
答:
. 个人缴纳此基数的8%,公司是18%。. 例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。. 相关法律依据:《劳动合同法》. 第二十条 劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。. 一、劳动合同...
企业定的工资不能低于本地区
劳动
部门规定的
最低工资标准
吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
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