77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法提问题有哪些
公司法规定的高级管理人员解聘规定
有哪些
答:
因此聘用高管适用公司法及相关规定,而与高管建立 劳动关系 适用劳动法及相关规定,两种法律规范的共同适用并不冲突。 三、解除高级管理人员劳动关系应注意的
问题
在《公司法》董事会解聘高级管理人员和劳动法不存在冲突的前提下,那么解除公司高管的劳动合同必须符合《
劳动合同法
》及《劳动法》的相关规定。如...
用人单位解除或终止
劳动合同
时应履行的义务
有哪些
答:
根据《
劳动合同法
》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
劳动法
计薪方式
有哪些
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体的规定劳动者工资计算方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
劳动合同
不包含试用期
答:
很多员工在签订劳动合同的时候,对于劳动合同包含试用期吗是比较关心的一个
问题
,实际上这本身也是非常关键的一个问题。一、我国规定劳动合同包含试用期吗? 我国《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
劳动合同
终止与解除的区别
答:
我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《
劳动合同法
》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合...
适用《
劳动法
》调整的用人单位
有哪些
?
答:
适用劳动法的用人单位有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织;国家机关、事业组织、社会团体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动...
劳动合同法
与就业促进法
答:
一,
劳动合同法
和就业促进法是两种不同的法律法规,立法目的不同。1,劳动合同法的主要目的,是保障劳动者的合法权益不受侵犯;明确用人单位以及劳动者之间的权利和义务,使双方有法可依;2,就业促进法,是为了让更多的人实现就业(促进就业),是为了经济的发展,以及解决劳动力的
问题
。二,《中华人民...
...应提前三十日以书面形式通知劳动者解除
劳动合同
情形
答:
经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形
有哪些
的
问题
,下面由我为您详细...
劳动法
修改为何未提上日程?
答:
其二,关于修改
劳动合同法
用工灵活的
问题
,有关部门和单位对这个问题的看法不一致,一些部门认为用工不灵活。问题没有弄清楚,大家的利益没有协调好,所以现在还不适合对劳动合同法进行修改。把上述两个问题解决好以后,劳动合同法的修法工作才好启动。
社会保险制度的范文
有哪些
答:
连续第12年调整提高企业退休人员的养老金,并同步首次调整机关事业单位退休人员养老金。公司社会保障制度范文2劳动法和
劳动合同法劳动法
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同法:十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜