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劳动合同法对劳动者的保护
论述
劳动法
从哪些方面保障
劳动者的
合法权益?
答:
劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《
劳动合同法
》关于
对劳动者
权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益
保护
的立法宗旨,具有划时代的意义。
劳动保护
法和
劳动合同的
内容
答:
第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,
保护劳动者的
合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得
保护
?
答:
被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇,例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后,如果没有立即找到新的工作,可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。此外,如果员工的工作过程中因为工作需要而受到伤害,还可以依靠工伤保险获得赔偿。享有法定的解除
劳动合同
程序 根据《中华人民共和国劳动法》的规定...
劳动合同
是
保护劳动者
合法权益的重要
法律
依据。要慎重对待哪些类型的...
答:
采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
劳动合同法的
实施
对劳动者
权益维护的意义
答:
明确了劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督检查。对用人 单位和劳动者违反劳动合同的行为应承担的法律责任给予细化,并着重规定用人单位的罚则,突出了
保护劳动者
合法权益的主旨,加强了劳动合同制度的普遍推行,有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系。三、认真学习、广泛宣传,积极推进
劳动合同法
实施 法律的...
《
劳动法合同
》怎么
保护劳动者的
合法权益?
答:
《
劳动合同法
》是规范劳动关系的一部法律,劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于
对劳动者
权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益
保护
的立法...
试论述
劳动合同法
和就业促进法的实施
对劳动者
有什么影响
答:
新《
劳动合同法
》及《就业促进法》
对劳动者的保护
保护来自于法律所赋予的权利以及国家强制力的保障,新《劳动合同法》及《就业促进法》的颁布无疑为劳动者的社会保险提供了一个更为全面有效保障,有关劳动者的社会保险立法也更为全面。新《劳动合同法》及《就业促进法》
对于劳动者的保护
主要体现在以下...
劳动立法在
保护劳动者
权利的同时也赋予了企业用工自主权企业可以依法...
答:
法律
主观:《
劳动法
》充分体现了宪法原则,突出
对劳动者
权益
的保护
。其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是
保护劳动者的
合法权益。劳动法规定的劳动者权利:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、...
劳动者
如何遵循
劳动合同法
,保障自己的权益
答:
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务,这样做可以减少劳务纠纷,正规的劳动合同受
法律保护
。劳动合同内容的确定:《
劳动合同法
》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)
劳动者的
姓名、住址和居民身份证...
劳动合同法保护
谁的合法权益
答:
但最终立法仍然是坚持写上“
保护劳动者的
合法权益”,而没有写上保护用人单位的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
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