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劳动合同法对劳动者的保护
中国有哪些
保护劳动者
合法权益的
法律
?
答:
在许多非公有制用人单位,
劳动者的
权益受到侵害的情况较为严重,导致劳动关系紧张,进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状,迫切需要通过
劳动法律
法规加以调整,以维护劳动者的合法权益,《
劳动合同法
》正是在这种情况下制定并颁布实施的。除此以外,
保护劳动
者合法权益的法律还有:《工会法》、《矿山安全法...
怎样维护
劳动者
就业权益
答:
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了
保护劳动者的
合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《
劳动合同法
》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
我国《
劳动合同法
》在哪些方面
对劳动者
进行了倾斜性
保护
?
答:
其次,禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对
劳动合同
违约金条款立法明令禁止。我国劳动法中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。第三,
对劳动者
承担责任的数额进行限制。
劳动者的
工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障,在解除劳动合同后要求...
劳动者
应该如何
保护
自己的合法权益?
视频时间 00:10
劳动合同法对
连续工作满二十五年的职工有什么
保护
?
答:
且
劳动者
没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同...
劳动合同法
是如何平衡用人单位与
劳动者
之间的利益
答:
劳动合同法
很大加大了
对劳动者的保护
,这是社会发展趋势,譬如试用期的严格规定,无故定期限合同签订条件放宽等。但也保护企业的自由用工权,对规章的制定只要不违背法律都可以作为法院处理的依据。譬如对员工行为的轻重程度自由检定。现在很多企业就是不了解所以觉得法律不合理 ...
新
劳动法
实施后,
对劳动者保护
较多,企业如何自我保护
答:
对比:在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。试用期规定更详细 操作性强 试用期一直是
劳动者
和雇主签订劳动合同时最多争议的。《
劳动合同法
》实施后,新旧
法对
“试用期权”的相关规定有哪些变化呢?《劳动合同法》以法律形式确认明晰了
保护
与惩罚措施,对试用期限作出了更为详细的...
...
劳动者
合维护法权益的根本保证 签订
劳动合同
是重要保证
答:
但是,《
劳动合同法
》却难以划归到两种法域中的任何一类。这是因为在《劳动合同法》中,一方面,当事人有一定的自由,另一方面,当事人的自由受到国家和具有社会性的集体合同的干预;一方面,该法着眼于
保护劳动者
个人利益,另一方面,该法在根本上更加关注对既不属于个人利益,又不属于国家利益的社会利益...
劳动法
真是为
保护劳动者的
合法权益而定的吗?
答:
我国的
劳动法
是于1995年1月1日起施行。需要和《
劳动合同法
》配合使用。其内容主要包括:
劳动者的
主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。按《劳动法》规定,...
新的
劳动法对
10年以上的合同工有哪些
保护
?
答:
劳动法对
10年以上和以下工作年限职工解聘时,计算经济补偿方面没有区别,都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金,最高支付年限12年。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的...
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