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劳动合同没有给员工一份算违法吗
公司
没有
工资条
违法
么
答:
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供
一份
其个人的工资清单。二、公司
没有
签订
劳动合同违法吗
公司不签劳动合同的行为
是违
...
做了一个多月辞职,
没有劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有
签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要
员工
和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法
辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
企业招聘
员工
后
不
签
劳动合同
,签合作协议有法律效力吗?
答:
企业招聘
员工
后不签劳动合同,签合作协议是
没有
法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订
劳动合同 没
签肯定
是违法
并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
离职了,公司没主动
给员工
开离职证明,
算不算违法
?
答:
提了离职,
算不算违法
离职,包括辞职,单方解除
劳动合同
,是
职工
的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,
没有不
批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职
员工
开离职证明吗 您好,员工办完离职手...
当
员工没有
签订
劳动合同
的情况下签了
一份
与单位解除劳动关系的协议有效...
答:
虽然没签订
劳动合同
,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)...
公司压
员工一
个月工资合法吗
答:
公司压
员工一
个月工资
是不
合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
为什么有些公司只
给员工
叫五险,
不
交一金
犯法吗
?
答:
关于这个问题,我们主要要从以下三个方面来说:一、在我们国家,“五险”是强制规定所有单位给员工购买的,而“一金”不是我们国家有明文规定,单位一旦和员工签署了
劳动合同
,就必须要为员工购买“五险”,要是任何一家用人单位或者公司
没有为员工
购买“五险”。那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的...
我的
合同没
到期,公司又让我们签另
一份
合同,公司
算违法吗
答:
不算违法
,合同是双方合意行为,后签定的合同签定后,以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另
一份
合同,并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析
劳动合同
也是稳定劳动关系、用人...
作为职场新人,在签订
合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
员工
未签
劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
很多
员工
最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位
没有
权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除
劳动合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位...
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