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劳动合同没写具体薪资
劳动合同
上
不写薪资
,违法吗?
答:
很多单位会以
没有
确定
工资
为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的
劳动合同不
生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明
薪资
,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称,以及法人。劳动合同上要有甲方,...
公司签
劳动合同不
注明
工资
怎么办
答:
公司签劳动合同不注明
工资
的,劳动者先别签订该合同。因为
劳动合同没有
写清楚工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,都是无效合同。劳动者可以要求和单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果单位不同意,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。【法律依据...
劳动合同没写薪资
可以索赔吗
答:
一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉...
劳动合同上没有写明工资
,有什么问题啊
答:
劳动合同上没
有写明工资
,等同于无效合同。
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。对薪资待遇未约定的,...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的,
劳动合同没有
载明
薪资
的内容也是有效的,没有约定的可以补充约定,或者按同工同酬支付
工资
。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同
上必须
写薪资
吗
答:
实行同工同酬。2、大部分
劳动合同
是没有明示工资的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下
的工资
支付。法律依据...
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
不写薪资
的
劳动合同
,是否有效?
答:
是不可以把自己的薪资放在一个不靠谱的人身上,每个人都要理智的用法律来维护自己的权利,有好的合同就可以用合同来追回自己的利益。一、没有
写薪资
的
劳动合同没有
写新增劳动合同,其实是不写劳动合同的生效的。而且单位也可以根据
具体
的劳酬来进行自我的把控,这样其实对于双方是没有保护利益的,并且...
劳动合同
里面
没有
体现
工资
是多少,合同还是有法律效力的吗
答:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的
具体
数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人...
劳动合同没有写明薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
劳动合同没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,签了不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
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