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劳动合同没写具体薪资
劳动合同
和
薪资
确认单
工资不
一致
答:
用人单位之所以这样做,主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与
劳动合同
的
薪酬不
一致,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的...
...
没有
任何书面通知,
薪资
相应降低。是否符合
劳动
法?
答:
如果双方在
劳动合同
中
没有
约定
具体
工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候...
劳动合同薪资
和offer
不
一致
答:
且双方签订正式
劳动合同
在后,劳动合同已明确约定了小王的
薪酬待遇
,故双方之间的权利义务关系应以劳动合同约定为准。 某公司每月按照劳动合同的约定向小王发放劳动报酬,而小王在申请劳动仲裁前超过一年的期间内均未提出异议,不符合常理,现以《录用确认函》主张某公司拖欠劳动报酬理据不足,也有违诚信原则。
劳动合同
里只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是
合同工资
多于实际发放
的工资
,劳动者有异议。如果
没有
代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除
劳动合同
,二可以向当地劳动管理...
offer会
写工资
吗
答:
说的更直接些,工作就是用人单位和劳动者的交易过程,用劳动力换取
工资
。求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却
不
确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。正式0ffer应该包含哪些内容?我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。Offer里面一般会约定...
劳动合同的工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
第八十五条 用人单位
有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、
未
按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.部门人数
有
多少?是怎么分工的? 3.需要和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.入职后是否有相关培训? 2.入职后是否有人带? 3.这个岗位的晋升路径是怎样的? 七、
劳动合同
1.签订时间?(不得超过入职后1个月) 2.合同签几年? 3.合同上的
薪资
待遇是否和offer上的一致?
不
按实际
工资
签
合同
可以仲裁吗?
答:
第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
新员工的
薪酬
结构应如何告知员工?是写在
劳动合同
里呢?还是在offe里...
答:
个人见解,这不仅仅是由于现行政策逐渐向更认真细致实行的角度发展,也是针对公司与员工中间互相尊重的一种时代化规定。承诺的
薪酬不写
在劳务合同上,公司很有可能感觉会避免掉一些问题,而做为员工,却失去一部分合同书对其的确保感。假若企业内部的薪酬构造合理,能够选用
劳动合同
书按职务级别基本
工资
签定,...
三方协议中约定的薪金待遇,
劳动合同
中达不到怎么办
答:
三方协议中一般很少约定
薪资
待遇问题,三方协议和
劳动合同
同时签订,并且都约定薪资待遇的就更少了,呵呵 薪资待遇和很多因素
有
关,如经济形势,行业变化、企业发展等等,很难确保
不
低于什么样的标准 个人认为,择业更应该看重自身的长远发展,而不要拘泥于薪资的水平,随着个人能力的提高,不愁找不到待遇好...
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