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劳动合同期限
企业与员工
劳动合同期限
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项...
劳动合同期限
一般签多少年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
劳动合同期限
可以分为:1、有固定...
如何确定
劳动合同期限
答:
法律分析:劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终止时间应以
劳动合同期限
终止日期最后一天的24小时完结为准,有工作任务的以完成工作任务的时间为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...
劳动合同期限
一般几年
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
多久可以签订无固定
期限劳动合同
视频时间 00:39
劳动合同
签订年限怎么规定的
答:
根据《劳动合同法》规定,
劳动合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还...
签几次
劳动合同
或者几年才算长期合同
答:
签订长期合同即无固定
期限劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
按
劳动合同期限
不同 ,劳动合同可分为哪三种
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类: (1)固定期限: 即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限: 即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止...
是不是工作五年以上可以签长期
劳动合同
答:
劳动合同期限
有以下类,一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,...
劳动合同
和试用期的
期限
答:
法律分析:劳动合同试用期,是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在
劳动合同期限
内。具体如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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