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劳动合同期限
劳动合同期限
如何规定
答:
法律客观:
劳动合同期限
是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳...
劳动合同
固定
期限
最少是多久
答:
现行劳动合同法对劳动合同的期限并没有规定,理论上,劳动者与用人单位可以自行约定
劳动合同期限
。签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同期限
怎么填写
答:
【法律分析】:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定
期限劳动合同
,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限,最终以双方协商为准。一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定...
劳动合同
可以规定必须做多久吗
答:
法律分析:这个问题劳动法并未明文规定,通常,
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止...
劳动合同
一般签订几年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
服务期最长可以约定几年
答:
一、用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可分类1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项...
劳动合同
几年以上才算无
期限
答:
法律分析:无固定
期限劳动合同
,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要有约定具体期限都不是无固定
期限合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
劳动合同
满多少年不用续签
答:
劳动合同期限
可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止...
劳动合同
最低签几个月
答:
第十三条【固定
期限劳动合同
】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
劳动合同期限
怎么填写
答:
如果是试用期,最高不超过六个月。短期
劳动合同期限
有3个月期限的劳动合同,也有3个月以上1年以内的劳动合同。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。根据相关法律规定,劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
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