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劳动合同期内辞退赔偿
合同期内
如何
辞退
员工不用
赔偿
?
答:
合同期内
如果是员工存在违法行为而被
辞退
的,是不用
赔偿
的,这在我国
劳动合同
法中有明确规定的,但如果是用人单位根据自己的生产经营情况而辞退员工的,则需要按照规定的标准支付经济补偿。 一、合同期内如何辞退员工不用赔偿?因员工违法行为或者违反劳动工作纪律的情况被辞退的,是不需要赔偿的。根据...
乙方和甲方签了
劳动合同
,乙方工期不满一个月,甲方
辞退
乙方应怎样
赔偿
...
答:
如果说用人单位辞退了员工后也是需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金,如果说劳动者在本公司工作年满一年则需要支付一个月的工资,如果说工作六个月不满一年则会按照一年来计算的,当因为
赔偿
金额出现了争议也是可以通过诉讼的方式来解决。一、
劳动合同辞退
乙方要如何赔偿? 根据《劳动合同法》...
签署无固定期限
劳动合同
后
辞退赔偿
多少
答:
如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、签署无固定期限
劳动合同
后
辞退赔偿
多少 ...
劳动
法
辞退
试用期员工的补偿标准是什么?
答:
试用期不得超过6个月。在试用
期内
,单位
辞退
员工,可能是与员工协商一致,也有可能是在满足《
劳动合同
法》第39条规定的情形下将员工辞退,但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候,通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话,则此时单位需要对员工作出
赔偿
。
公司
辞退
无固定期员工如何
赔偿
标准
答:
1、无固定期限
劳动合同
解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、公司
辞退
无固定期员工如何赔偿...
3年
合同期辞退
员工最多补偿多少?
答:
3年
合同期辞退
员工最多补偿6个月工资,我国法律上明确规定了用人单位强行辞退员工的可以按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准进行
赔偿
,具体情况下还需要根据实际的辞退原因来进行认定。 一、3年合同期辞退员工最多补偿多少?年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇,根据《
劳动合同
法》第四十七条经济...
关于试用期被
辞退
的经济
赔偿
问题
答:
如果你单位不能证明的话,仅凭做事散漫一句话是不能解除
劳动合同
的。三、经济补偿 分三种情况:(1)单位不能证明前述两种情况,属于违法解除,要根据《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金2倍的
赔偿
金;(2)单位证明了前述两种情况,如果是因为不符合录用条件,你不能获得经济补偿金;(3)如果是...
劳务
合同
期间
辞退
员工需要支付
赔偿
吗
答:
如果用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
三个月试用期被
辞退
需要
赔偿
吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被
辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订
劳动合同
的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
公司
辞退
无固定期员工怎么
赔偿
标准
答:
1、无固定期限
劳动合同
解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、公司
辞退
无固定期员工怎么赔偿...
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