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劳动合同有效期
劳务
合同
常用版
答:
六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同: 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 (一)
劳动合同期
内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时...
没签
合同
自己辞职了怎么赔偿
答:
4. 劳动者可向劳动监察部门反映未签订劳动合同的情况,并要求赔偿双倍工资。如协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 员工离职分为主动离职和企业单方面解除劳动合同两种情况。6. 劳动合同解除是指在
劳动合同有效期
内,因特定条件满足,当事人一方或双方决定终止合同关系的行为。7. 劳动合同的解除...
劳动合同
书怎么样排版打印?
答:
八、甲乙双方约定
劳动合同
终止的条件如下:九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的
有效期
内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以...
工作5年只签订一年
合同
辞职怎么索赔?
答:
一、解除或者终止
劳动合同
,按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的,按5年计算。二、用工满一年是违法行为,按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资,最多11个月。劳动合同期满,用人单位继续用工的,也同样适用二倍工资...
未签
劳动合同有效期
几年
答:
一年。未签订
劳动合同
诉讼时效为一年,对于诉讼的时效是从当事人知道自己的权益受到损害之日起进行计算,同时在提起诉讼时效还需要有合法的证据来证明自己的合法权益,这样才能保障胜诉的权利。
本和公司员工签了五年
劳动合同
。员工在此期间可以辞职嘛?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
是一定有有
劳动合同
这几个字才算合法吗
答:
根据《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。(2)工作内容。即劳动者在
劳动合同有效期
内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的...
第三次
劳动合同
续签无固定期限合同应该怎么签
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述,第三次的合同中应该增加与劳动者
合同有效期
的规定,一般来说第三次之后就应该将期限取消后长期的保护员工固定工作的权益。员工如果对劳动合同第三次签订有异议可以...
到了退休年龄还差几个月需要重新签
劳动合同
吗?
答:
通常情况下,企业和职工会在提前一个月至三个月内通过书面形式告知终止劳动合同的事宜。因此,如果职工与企业签订了劳动合同,并且在到达法定退休年龄前几个月内终止劳动合同,一般情况下不需要再次签订劳动合同。另外,如果到达退休年龄时,职工仍在
劳动合同有效期
内,公司可以与职工商定是否延长劳动合同期限...
劳动合同
续签可以在合同后面续签不
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:
劳动合同
终止 后,经双方协商一致,还可重新订立 劳动合同 。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止 劳动关系 ,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长
有效期
的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一...
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