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劳动合同必须具备哪些内容
所有
劳动
者都
要
签
什么合同
答:
一方是劳动者,即
具有劳动
权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人; 另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、
劳动合同内容具有
劳动权利和义务...
作为职场新人,在签订
合同
时都有
哪些
坑?
视频时间 00:43
员工
必须
知道
的劳动
法律常识有
哪些
答:
1关于签订
劳动合同
一 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付
什么
责任
答:
第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,...
企业
劳动
关系处理的基本
内容
包含
哪些
?
答:
这些
内容
也包含很多细节和
需要
注意的事项,想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。 二、拟定劳动关系管理规则
的
基本内容 1、
劳动合同
管理规则:
劳动 合同
履行 的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录取计划的审批、执行权限的区...
劳动合同
几天内给员工
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放给员工,员工入职签订劳动合同应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动...
劳动合同
不
具备
以下哪个条款。( )a.劳动合同期限b.工作
内容
和工作地点...
答:
劳动合同不
具备
以下哪个条款。(D)A. 劳动合同期限 B. 工作
内容
和工作地点 C. 劳动报酬 D. 约定试用期
劳动合同的
基本定义的扩展:劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的分类的扩展:...
劳动
用工制度包括
哪些内容
答:
第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更
劳动合同的内容
,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第16条 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不
符合
录用条件...
劳动
法
的
具体
内容
是
什么
?
答:
第二条 在中华人民共和国境内
的
企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
如何知道
合同
条款对打工者的利与弊?
答:
,并且注意违约条款 。08在面试的过程当中
要
倾听好 ,公司在执行各项制度的过程当中的潜台词 ,要了解公司 管理制度当中解除
劳动合同的
重大违规行为 。特别要了解公司的行政处罚相关的管理制度对于解除劳动合同是如何规定的 。做到以上
内容
就能够知道合同条款对打工者的利与弊 。
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