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劳动合同可以签半年吗
公司
可以
只
签半年合同
的吗?
答:
公司
可以
只
签半年
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
合同可以签半年
的吗
答:
依据我国合同法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年
的合同是生效的。
劳动合同
能半年一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,
可以
订立该类合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,...
劳动合同
能
半年
一
签吗
答:
劳动合同
的时间由用人单位和劳动者协商确定,法律不干涉。
可以
为
半年
时间。到期后,如需要续签,由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
续签
合同
只
签半年
合法吗
答:
通常情况下,续签
劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第...
劳动合同可以签半年吗
答:
劳动合同
能
签半年
。劳动合同的签订是
可以
双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月,半年,一年,三年或者其他时间都可以。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有...
续签
劳动合同可以半年签吗
答:
法律分析:续签
劳动合同可以半年签
。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同可以签
几个月吗
答:
用人单位与劳动者
可以
约定
劳动合同
期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。合同有效的要件有哪些合同有效的要件有:1、行为人具有订立该合同的民事行为能力;2、合同双方当事人的意思表示真实;3、合同的订立...
公司只给
签订半年合同
,合法吗?
答:
合法的。公司
可以签订半年
的合同期限的。根据《
劳动合同
法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
劳动合同可以签
6个月吗?
答:
一、6个月
劳动合同
期限是否符合法律的规定? 法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间
可以
自由约定,劳动合同约定期限为6个月是合理的。 在这6个月期间内,劳动者的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。 但需要注意的是如果劳动合同约定的6个月是...
劳动合同
只
签半年可以吗
?
答:
一、
劳动合同
只签半年
可以吗
? 根据《 劳动合同法 》第十九条规定,是
可以签半年
的固定期限劳动合同。 法律依据: 第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
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