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劳动合同只约定支付不低于最低工资
基本工资约定
能不能
低于
当地
最低工资
标准
视频时间 01:50
劳动合同只约定
了工资
不低于最低工资
标准
答:
这是合法的。如果你同意就接受;不同意就进行协商,协商解决不了就拒绝。
合同约定
加班费按照
最低工资
答:
在
劳动合同
中直接
约定
按照
最低工资
标准支付加班费是完全不合理的,《
工资支付
暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据,在平时的工作日安排加班的,加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的倍计算,像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法? 这样的...
合同
上只写底薪合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的
约定
或者国家规定及时足额
支付劳动
者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果试用期的
工资低于劳动合同约定
的转正工资的80%,但
不低于
当地
最低
...
答:
不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,
支付
试用期工资不得
低于劳动合同约定工资
的百分之八十,而且不能低于当地
最低工资
标准,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
劳动合同工资
写的
最低
标准工资
答:
劳动合同工资写的最低标准工资,具体如下:1、
最低工资
保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者
支付工资
或通过
劳动合同约定工资
数额时...
...不得
低于
本单位相同岗位
最低
档工资或者
劳动合同约定工资
的_百度知 ...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
支付劳动
者的...
为什么
劳动合同只
写
最低
金额
答:
(三)安排加班不
支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于
劳动合同约定工资
的80%或单位相同岗位工资的80%且
不低于最低工资
标准。只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳...
劳动合同只
写
最低工资
合法吗法律上应该如何规定
答:
劳动合同只
写
最低工资
也是属于合法的。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬
约定不
明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
...不得
低于
本单位相同岗位
最低
档工资或者
劳动合同约定工资
答:
(四)劳动者在试用期的工资不得
低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位
支付劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并...
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