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劳动合同到期续签申请
合同到期
不
续签
说明
申请书
范本怎么写
答:
3、或者说更简单的就一句话:“本人决定,合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。 4、需要找相关上级进行签字,如部门主管,总经理,人力资源部主管等。 二、
劳动合同到期
不
续签
,能得到单位的赔偿吗 《 劳动合同法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
离职和
合同到期
不
续签
区别
答:
离职和
合同到期
不续签区别是:1、概念不同:离职一般是指,职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后,用人单位没有和劳动者
续签劳动合同
的行为;2、离职一般是员工单方面向企业提出离职
申请
:而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者
续签合同
。
合同到期
后多久公司不
续签
,可不可以对公司进行起诉赔偿
答:
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果单位在一个月内没有续签的,则员工可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁。法律分析
劳动合同到期
之后,劳动者提出
续签合同
,公司却无故不愿再续签合同...
第二次
劳动合同
过期3个月公司要我
续签
无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
合同到期
未及时
续签
问题:第二次合同到期不签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法
申请
经济赔偿。用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
公司搬迁
合同到期
,不续合同,能拿到赔偿吗
答:
经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的;3、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。二、
劳动合同到期
的
续签
流程是什么?1、劳动合同续签提前30天通知,劳动...
第三次
劳动合同
公司不
续签
怎么补偿?
答:
劳动合同到期
后,如果公司不再
续签
第三次劳动合同,且劳动者工作满一年的,公司应支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期不足一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...
第二次签
合同
3年还是5年
答:
但需要注意的是,在签订两次固定期限的
劳动合同
之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以
申请劳动
仲裁,要求公司支付赔偿金。...
劳动合同续签
晚了一个多月
答:
也就是说,
合同到期
前,如果双方都决定
续签劳动合同
,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未
续签合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。 合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期...
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
劳动合同到期
未
续签
,不能视为自动延续。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
三年
合同到期
不给
续签
了单位怎么赔偿
答:
三年
劳动合同到期
公司不
续签
是可以要求赔偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以
申请劳动
仲裁,要求支付。 签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动...
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