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劳动合同到期单位不续签有赔偿吗
劳动合同到期
后10个月
未续签
,
单位
怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
首先,
劳动合同到期
后,用人
单位
拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济
补偿金
。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因
未续约
而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形: 其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位...
公司
劳动合同到期不续签
,有没有n+1的
赔偿
呢?
答:
劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的,在劳动合同期间,公司和员工也都是知情的,所以大部分城市对于
劳动合同到期
后,是否续签,不需要提前30天告知,也就是说,在劳动合同到期后一个月内提前续签,或者不续签都是可以的 如果用人
单位不续签
合同,应违法解除合同,并向员工支付
赔偿
金(每...
我在
单位
工作20年,现在
劳动合同到期
,单位既
不续签
,也不提什么
赔偿
,我具...
答:
劳动者可以提出
续签
无固定期限
劳动合同
。如果用人
单位未
与劳动者续签无固定期限劳动合同,那么用人单位违法。应该支付劳动者
赔偿
金,标准为40个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
合同到期
员工
不续签
公司应该
补偿吗
?
答:
具体内容
合同到期
公司
不续签有赔偿吗
? 根据相关法律规定,在
劳动合同
期限届满 时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: 1、用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的; 2、劳动者提出续订合同,用人
单位不
同意续订的; 3、劳动者不同意续订合同,用人单位也不...
劳动合同到期
后,如果企业与员工
不续签
,需要支付
赔偿
违约金吗
答:
在
劳动合同到期
之后,做员工
没有
违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工
续签
,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工辞退,是需要给予员工相应的经济
补偿
的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
劳动合同到期
已经一个月公司
没有续签可以要求赔偿吗
答:
另外,有很多是不用
补偿
的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除
劳动合同
,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
请问两次固定期限的
劳动合同到期
满后,用人
单位不续签
,
有赔偿吗
?
答:
1、用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
用人
单位合同到期不
在
续签有赔偿
么?
答:
一、用人
单位
合同到期 不在续签需要
赔偿
么? 新的 劳动合同法 规定,
劳动合同 期满
,用人单位和劳动者
不再续约
的话, 合同终止 。同时该 法规 定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
劳动合同期满
时,用人单位同意续订...
劳动合同到期
,用人
单位不续签
让签离职单,可以要
补偿吗
答:
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 因此,
劳动合同到期
,用人
单位不续签
的,劳动者
可以要求补偿
。 案例: 李-燕于2005年2月应聘于北京某公司...
劳动合同到期单位不续签
和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
主要是经济
补偿
的区别 1、
劳动合同到期单位不续签
需要进行经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止。这时候会出现两种情况:一是双方续签,合同继续;二是不续签,合同终止。不续签又分两种情况:...
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