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劳动合同到期前辞职
公司未按
劳动合同
支付足额工资,合同不
到期
,
提出离职
算违约吗?_百度知 ...
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果员工就
离职
了的话,那么员工需要支付违约金,但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在
劳动合同到期
了的情况下员工才能
辞职
的,特定情况下可以随时随地辞职。
合同到期前
一个月员工是否需要通知老板
答:
备案可以有效保障劳动者的权益,也可以为企业避免一些潜在的风险;4、发放劳动合同副本:在备案完成后,雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证,也是双方交流合作的依据。综上所述,
劳动合同到期
需要提前一个月通知,劳动合同到期不需要
辞职
,不续签的需要提前一...
劳动合同到期
,可以不交
辞职
,直接走人吗
答:
劳务合同到期
辞职
后可以立即走人,
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
劳动合同
已经到期,劳动者可以
提出离职
吗,需要
合同到期
马上离职,没有...
答:
劳动合同到期前
一个月,公司应该下续签合同通知,不然,劳动者不干,那么与公司人事部说明,办理
离职
手续,才能离开公司的。
劳动合同到期
和自动
辞职
之间区别
视频时间 01:41
合同到期
当天
离职
答:
法律分析:合同到期当天办理离职算违约,即使
劳动合同到期
,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,
离职前
须提前一个月提出申请,如果员工不想要在此工作的是可以
辞职
的,但是前提是必须要提前告知单位以给足够的时间让单位寻找到新的员工来代替其工作以免造成损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
我和公司签了一年的
劳动合同
,没
到期辞职
会赔偿公司吗?急急急谢谢_百度...
答:
和单位协商好,如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司,怀孕了想
离职
可以申请婚假。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我的
合同
早就
到期
了,提前七八天
辞职
,老板拖我让我提前一个月辞职怎么...
答:
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。二、
劳动合同到期
证明
劳动合同期满
,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
签了一年的
劳动合同
,没
到期
,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请
辞职
可以吗? 劳动法规定,
员工离职
的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。
劳动合同到期
1年多了,辞职没有提前一个月辞职可以吗 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位...
劳动合同到期
了,公司还要你写
辞职
书,你会写吗?
答:
因为
劳动合同到期
后,在薪资等劳动条件和工作环境没有下降的情况下,如果员工提出不续签,公司是不需要补偿的。当然,如果是薪资等劳动条件和工作环境下降的情况下,即使员工不续签,公司也应该进行补偿。综合以上情况,如果员工在劳动合同到期的情况下,要走人不干,确实是个
辞职
的契机。在这种情况下,公司...
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