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劳动合同到期前辞职
劳动合同到期
后,如果不想续签,可以
提出离职
吗,需要写
辞职
信吗
答:
合同到期
后,你们之间的
劳动合同
就终止了,只要单位不想再以你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行
辞职
的手续。另外,如果是到期后单位不想再续签,那么单位还需要给你支付经济补偿金,当然如果单位提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么单位是不须给你支付经济补偿金的 ...
劳动合同到期辞职
补偿金吗?
答:
辞职是没有补偿金的。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、
劳动合同到期辞职
补偿金吗?员工...
年底我提前两个月
辞职
辞职时间
到期
我工资是否一次性结清?
答:
年底劳动者提前两个月
辞职
,辞职时间
到期
后,劳动者依法办理
离职
手续,按照《工资支付暂行条例》的规定, 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
关于签订
劳动合同
未
到期
,主动提出
辞职
赔偿违约金的问题
答:
(具体见《
劳动合同
法》22、23、25条)2、法律上不存在见习期一说,如果一定要归类,可归于试用期,而依据《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此约定1年的试用期违法。(具体见《劳动合同法》19条)3、
辞职
是你的权利,在试用期内提前三日通知...
合同没有到期可不可以办提前
合同到期离职
?
答:
劳动合同
没有到期可以
辞职
。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通... 合同没有到期可不可以办提前
合同到期离职
?
劳动合同到期
不续签可以
辞职
吗?
答:
劳动合同到期
后,员工可以选择不续签并
辞职
。根据法律规定,劳动者拥有自主选择是否继续劳动合同的权利。在这种情况下,用人单位应当与员工协商,并按照既定程序处理相关事宜。1. 劳动合同到期不续签的情况下,员工可以辞职。合同到期不再续签,员工可以直接
离职
,只需确保工作交接顺利进行。通常,员工在合同期...
合同到期
没续签
辞职
要等一个月吗
答:
劳动合同期满
劳动者不续签的,可以不提前一个月
辞职
。根据《 劳动合同法 》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的, 劳动合同终止 。无论是用人单位还是劳动者没有 续签劳动合同 的意向,劳动法律都没有规定需提前一个月通知对方。不过,尽管法律没有这样的要求,用人单位或劳动者都有提前告知对方的必要,以给一定的缓...
签订
劳动合同
后没
到期
可不可以
辞职
?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
合同
没
到期
,
辞职
会怎么样?
答:
根据劳动法,企业在和用工人的
劳动合同
结束后30天,未再签订劳动合同,但劳动关系仍然存在的话,那么企业要二倍付给劳动者工资。由于你在交上
辞职
报告后就离开了单位,那么要扣除1个月的工资,作为对单位的补偿。至于你们单位规定一个月只能休息3天,那么休息的时间工作应该加班处理,双倍工资,节假日按...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
这样的情形,
辞职
期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致,解除
劳动合同
的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日
到期
日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,...
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