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劳动合同内辞退员工赔偿
要
辞退
试用期
内员工
怎么
补偿
答:
1、双方协商一致,单位在试用期
内辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济
补偿
金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的
赔偿
金。 一、要辞退试用期
内员工
怎么补偿在试用期里,用人单位除按
劳动合同
法第...
被辞退员工
如何
赔偿
工资标准
答:
具体如下:1、公司
辞退员工
,属于违法辞退,按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿
金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,或者...
劳务
合同
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、劳务合同公司辞退员工怎么赔偿1、劳务合同公司
辞退员工赔偿
标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而
被辞退
的,没...
员工被
公司
辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 《
劳动合同
法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位...
被辞退
的
员工
如何获得
赔偿
金
答:
被辞退
的
员工的补偿
金情况具体如下:1、因
合同
到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
公司违法
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
公司违法
辞退员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济
赔偿
。因解除
劳动合同的补偿
标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每...
劳动合同
期
内辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济
补偿
的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇
被辞退
如何
赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人...
公司在
合同
期
内辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济
补偿
的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇
被辞退
如何
赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人...
如果公司
辞退员工
给多少
补偿
答:
一、如果公司
辞退员工
给多少
补偿
1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除
合同
情形的。
赔偿
标准如下:(1)按
劳动
者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
公司
辞退员工
有哪些
补偿
答:
3、代通知金,即代替通知金,一般就是指用人单位在提出解除
劳动合同
时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致公司
辞退员工
的,公司不需要支付经济
补偿
金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
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