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劳动合同内辞退员工赔偿
辞退
入职5天的
员工
需要
赔偿
吗?
答:
一、
辞退
入职5天的
员工
需要
赔偿
吗?试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济
补偿
金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于...
由于公司结构调整
辞退
试用期
内员工
需要
赔偿
吗
答:
由于公司结构调整
辞退
试用期
内员工
,只要劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
...提问;
合同
期内,公司因门店无法盈利撤店,对
辞退员工
应有什么
补偿
?
答:
1、因为公司破产关门,应给与
员工
经济补偿,按照每做一年一个月工资
的补偿
。2、具体依据及补偿标准:《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
如果公司违反法律规定
辞退员工
,需要承担
赔偿
责任。根据《
劳动合同
法》规定,经济
补偿
的标准按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。在特定情况下,如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、...
没签
合同
,在试用期内
被辞退
,有
补偿
吗?
视频时间 01:37
在试用期
辞退
不合格
员工
不需要
赔偿
吗?
答:
在试用期辞退不合格
员工
不需要
赔偿
,这是在《
劳动合同
法》之中明确规定的,此外,辞退那些严重违反用人单位的规章制度,或者是严重失职并且给单位造成严重损失的职员,也不需要支付赔偿。 一、在试用期辞退不合格员工不需要赔偿吗?劳动者在试用期间证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位不需要给予经济
补
...
开除员工劳动
法怎么
赔偿
5年
答:
一、工作5年的
员工辞退赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法
辞退的补偿
金是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前...
未签
劳动合同辞退员工补偿
标准2021怎么算
答:
法律分析:1. 双倍工资
补偿
:如果用人单位在
员工
开始工作后一个月内未能与其签订书面
劳动合同
,那么从第二个月起,用人单位应支付给员工双倍工资。2. 无固定期劳动合同:如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位单方面解除劳动...
公司
辞退员工
的
赔偿
金是否应该要连补贴一起赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司(出现经济危机)讨论决定将试用期内的
员工辞退
(特殊岗位除外),需...
答:
试用期
内辞退员工
无需进行
赔偿
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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