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劳动合同关于员工请假
员工
意外受伤
请假
公司可以解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:
员工
意外受伤
请假
,公司是不可以随意解除
劳动合同
的。
职工
与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三到二十四个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤,医疗期满...
员工请事假
超过多少天,用工单位可以予以辞退?
视频时间 01:25
单位规定
请事假
超过30天就解除
劳动合同
有法律依据吗
答:
法律分析
关于
事假多少天可以解除
劳动合同
,劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有
员工
严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
...公司不允许
员工请假
和辞职,请问这与
劳动
法中的那一条相
答:
一般是企业与员工在
劳动合同
中
对
请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等。同时,若出现
员工请事假
的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。3、因此,企业不允许员工辞职不符合法律规定,请假需要结合用人单位的员工手册及员工的请假原因确定。
试用期
员工
事假不得超过三天
答:
员工
试用期
请假
三天左右可以辞退。相关
劳动合同
解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 一、连续旷工单位可以辞退吗? 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
对于
一直不来公司的
员工请事假
怎么解除
劳动合同
答:
在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除
劳动合同
通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。 1、如果
员工
长期
请假
,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定...
请问
劳动
法中是怎么规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国
劳动
法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
员工请假
被开除合法吗?
答:
员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益,要求雇主赔偿经济损失和精神损害等。当然,在某些特殊情况下,雇主可以根据法律规定终止
劳动合同
。例如,员工严重违纪、不履行劳动合同义务或者实施犯罪等情形,雇主有权根据程序予以解雇。但这需要严格遵循相关法律法规的规定,不能随意滥用权力。
员工请
...
员工
请病假多少天,用人单位有权解除
劳动合同
?
答:
2.除
劳动合同
:以上是病假相关规定,一般用人单位想根据实际情况结合公司规定来解决,但要考虑以下因素:1)
请假员工
的个人意愿、请假行为是必须请假还是经常请假等情况;2)分清是属于长期或严重病症请假,还是普通因病请假;3)是否严重影响用人单位正常运行或治愈后能否继续胜任原岗位职务等,与员工进行沟通...
企业有员工请病假4个月,请问
劳动
法中
对于员工请假
时限有明确规定吗...
答:
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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