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劳动合同全日制用工
计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的
合同
或者协议?单位是否需要...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:1、劳务派遣:临时工;2、非
全日制用工
:兼职人员;3、合同制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司需要和劳务...
临时
用工
协议与
劳动合同
的区别是什么
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六十八条 非
全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的...
劳动合同
法中对非
全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
非
全日制用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展,非全日制用工是
劳动合同
法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从整体上看,我国的关于劳动关系的调整的用工方式主要有三种,全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工,个人之间所形成的雇工,则不在我国的劳动...
非
全日制劳动合同
签了有什么后果
答:
二、非
全日制用工
合同怎么签订 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动。当然,
劳动合同
在形式、内容等方面可以...
非
全日制用工
是否必须签订
劳动合同
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
什么是非
全日制用工
,报酬如何结算?
答:
1.
劳动合同
:
全日制用工
必须签订书面劳动合同,未签订劳动合同员工可以要求支付二倍工资,非全日制用工可以订立口头协议,员工可以和多个用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.劳动报酬:全日制用工一般以月为工资支付周期,非全日制用工支付周期最长不得超过15日。3.社会...
请问
劳动
关系中的租赁
用工
、劳务协议、非
全日制
的概念和区别分别是什...
答:
《
劳动合同
法》在总结过去非
全日制用工
政策的基础上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人...
劳务派遣属于非
全日制用工
吗
答:
劳务派遣员工可以与劳务派遣公司签订非
全日制用工
合同,也可以签订全日制用工合同,具体根据双方当事人协商确定。劳务派遣工可以非全日制吗劳务派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的
劳动合同
;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担...
...单位反咬说是非
全日制用工
我们没有
劳动合同
,请问我该如何维权?_百 ...
答:
1. 针对单位声称你是非
全日制用工
且没有
劳动合同
的情况,你可以收集以下证据来反驳:a. 工作时间证据:如果你有公司考勤记录,可以证明你的工作时间超过了非全日制用工的标准,即每日工作时间超过4小时,每周累计超过24小时,这将支持你是全日制用工的说法。b. 工资单:如果你的工资单显示了固定的工资...
非
全日制用工劳动合同
是什么意思
答:
3. 如果企业使用的非
全日制劳动
者是由合法的劳务派遣组织派遣的,劳动者应与派遣组织签订劳动合同。企业则需与派遣组织签订劳务派遣合同。4. 非
全日制用工劳动合同
的内容由用人单位和劳动者双方协商确定,但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五个必备条款。5. 由于非全日制...
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