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劳动合同全日制用工
劳动合同
法中对非
全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
而
全日制用工
劳动者只能与一个用人单位订立
劳动合同
;3、除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。而非全日制用工不得约定试用期;4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
全日制用工
不签订
劳动合同
违法吗
答:
你好,肯定是违法的,只要开始入职那天起就要签订
合同
,包括试用期。如果不签合同,
劳动
局会仲裁判定公司支付员工双倍工资作为赔偿。
应当签订
全日制劳动合同
却签了非
全日制用工劳动合同
需要支付双倍工资差 ...
答:
不需要支付双倍工资,未签
劳动合同
与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非
全日制用工
规定,只表示你与单位签订的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
兼职劳务
合同
和劳务合同的区别
答:
兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下:1、用工形式不同。
劳动合同
属于
全日制用工
,兼职合同通常属于非全日制用工;2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期...
以完成一定工作任务为期限
劳动合同
和非
全日制用工
有什么不同
答:
完成一定工作任务为期限
劳动合同
,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,非
全日制用工
是无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
劳动用工
形式怎么填
答:
2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,约定有合同无确定的终止时间。 3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。 二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非
全日制用工
3种方式。 1.固定用工,称为固定工,用工手续...
劳动合同
法中对非
全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
非
全日制用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展,非全日制用工是
劳动合同
法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从整体上看,我国的关于劳动关系的调整的用工方式主要有三种,全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工,个人之间所形成的雇工,则不在我国的劳动...
用工
形式有哪几种
答:
企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非
全日制用工
4、全日制用工,5、签订固定
劳动合同
期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人...
关于《
劳动合同
法》规定的非
全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,《
劳动合同
法》第七十条规定:“非
全日制用工
双方当事人不得约定试用期。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第...
用工
形式有哪几种
答:
劳动用工的形式内容具体如下:1、从签订
劳动合同
的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式;2、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非
全日制用工
3种方式;3、劳务派遣、劳务外包、兼职。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把...
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