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劳动协议和劳动合同的区别
农民工用工
协议和劳动合同的区别
答:
法律主观:1、聘用
协议和劳动合同的区别
主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
请问
劳动合同与劳动
协议合同在赔偿金上有
区别
吗
答:
1、只要合同后者协议合法,劳动关系成立,那么相应的赔偿金是没有
区别
的。2、
劳动协议
也是
合同的
一种形式,本质上还是合同,只是多了一些其他方面的约定。只要约定合法,那么可以按照约定来,如果约定不合法,那么就根据《
劳动合同
法》来。
...请问我是要签
劳动合同
,还是
劳动协议
,两者
有什么区别
?
答:
一、就业
协议与劳动合同的区别
(一) 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队...
用工
协议与劳动合同有什么不同
答:
用工协议,也称劳务合同,
和劳动合同的差别
主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
用工
协议和劳动合同有什么区别
答:
用工协议,也称劳务合同,
和劳动合同的差别
主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
用工
协议和劳动合同有什么区别
答:
员工可以依据
劳动合同
法向劳动仲裁机构或法院进行维权。2、适用范围
不同
:用工协议主要适用于临时工、兼职工等非全职员工,而劳动合同适用于全职员工。3、内容不同:用工协议中的条款可以根据具体情况进行灵活的约定,并不需要完全按照劳动法的规定来执行,而劳动合同则必须按照劳动法的规定来执行。
聘用
协议和劳动合同区别
答:
法律分析:聘用
协议和劳动合同的区别
是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳务
协议和劳动合同有啥区别
?
答:
被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用(劳务费),除此之外,委托方没有其他的比如上保险义务,因为你不是该单位的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
用工
协议与劳动合同的区别
答:
就业协议书上除了毕业生、用人单位、学校三方签字盖章外,还必须有元人事权的用人单位上级主管部门的签字盖章。3、适用的人员
不同劳动合同
可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的...
聘用
协议和劳动合同区别
答:
一、聘用协议和劳动合同区别1、聘用
协议和劳动合同的区别
是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,通过严格的考试程序招聘人员,劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
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