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劳动关系包含哪些
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当
包含
什么和什么相关内容也可以...
答:
称为集体合同。”集体合同和劳动合同的区别如下:1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善
劳动关系
,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主...
怎样成功应聘人事行政的岗位?
答:
人力资源
包含哪些
部分?(招聘,培训,工资,绩效,福利,
劳动关系
基本上就这些)你从事哪些部分的工作?看你那一部分学得好就说是哪一部分的。具体怎么做的? 招聘(一般来说,用人部门提报用人需求,领导签批后提交人力资源部,按照领导指示进行招聘,招聘途径有哪些? 人才网或者现场人事局招聘会。
引起
劳动
纠纷的原因有
哪些
,劳动纠纷有哪些类型
答:
(一)劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定,具体
包含
以下类型:1、因确认
劳动关系
发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、...
实习和
劳动
是什么
关系
?
答:
。这里对不适用劳动法的主体做了列举,未将实习生
包含
在内,因此实习生可以与实习单位建立
劳动关系
。另外一种意见认为,实习生与实习单位不建立劳动关系,不受劳动法调整。理由是实习生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者,且《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 12条也规定:...
劳动关系
协调师考试的科目有
哪些
答:
劳动关系
协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核...
劳动法对
劳动关系
的影响有
哪些
?
答:
《劳动合同法》第10条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。由此可见,法律规定的劳动合同形式是书面的。但是,企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的,有的用工在先,订立书面劳动合同在后;有的订立书面劳动合同在先,实际用工在后。因此,法律充分考虑到了实践中的问题,放宽了订立劳动合同的时间要求,...
三方协议属于有关
劳动关系
的法律文件对不对
答:
不对。三方协议是一种就业意向协议,用于规定毕业生、用人单位和学校之间的就业安排和责任分工。
包含
了毕业生的基本信息、聘用单位的信息、就业岗位的具体要求和薪酬待遇等内容。但三方协议本身并不具有法律效力,只是双方或多方之间的约定和承诺。
劳动关系
的建立要依据国家法律法规和双方的自愿原则,通过签订...
劳动
用工制度
包括哪些
内容
答:
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,
包括
变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第16条 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者
劳动关系
状况证明的; (3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严重失职,营私舞弊,对企业利益...
个人缴纳养老保险与单位还存在事实
劳动关系
吗?
答:
1、虽然你没签合同,公司没给你缴纳社保,但你与单位存在事实
劳动关系
。请注意保存好你的工资卡/条、考勤卡、工作证等材料,这就是证明你与单位存在事实劳动关系。2、单位的做法是违法的。单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,你应该要求单位给你缴纳社保,协商不妥可以待时机向当地劳动保障部门投诉...
用人单位压着员工的
劳动
合同不给该怎么办?
答:
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明。例如在工伤认定程序中,可直接申请工伤认定,而不必先确认劳动关系。...
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