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劳动不签订合同用工
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者
订立劳动合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
单位没有给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
什么情况下,公司
不签劳动合同
也不用赔偿?
答:
1、用人单位不具备合法经营资格,
未签劳动合同
的,不支付二倍工资。2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格,未签劳动合同的,不支付二倍工资。3、在校学生在用人单位进行实习,未签劳动合同的,不支付二倍工资。4、用人单位未与“三类人员”(指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、...
我在公司上班没有签约
劳动合同不
做了但公司不发工资怎么办?
答:
另外,单位拖欠工资不支付的,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求裁决支付工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起...
过了试用期,
不签劳动合同
继续
用工
,需要承担什么样的法律责任?
答:
过了试用期以后,
不签劳动
合同,首先是违犯
劳动合同
法,造成的一切后果都有本公司负责承担。合同法是对双方约定,特别是个人对一但出现意外有一定的保障,
签定合同
后你的工伤,养老,意外保险,医疗是受到保障,不签定
用工
合同,出现意外全部由个人处理,法律保障不你了。
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
用工
单位和员工在
不签订劳动合同
时多久算等于是正时员工
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
用工
单位
不签劳动合同
不交社保怎么办
答:
公司
不签订劳动合同
不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。用人单位自
用工
之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经...
为什么顺义区用人单位
用工
,普遍的
不签订劳动合同
,是否是顺义劳动监察...
答:
因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少
劳动
者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在
签订合同
涉及数字时,一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些...
短期
用工
需要
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:要
签订合同
。用人单位在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者
签订劳动
合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式
劳动合同
一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
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