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劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣
有试用期吗
答:
根据相关法律规定,只要发生
劳务
关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。国企
派遣工
,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于
临时工
。和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放。...
如何区别正式编制和
劳务派遣
视频时间 01:40
在法院连续工作十年的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?为什么?
答:
再者是劳动派遣制适用于
临时工
,对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务,虽然没有正式的编制,但是有些工作内容也适合正式编制的
员工
一样的,并且他们也会被赋予一定的权利,而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。单位采用
劳务派遣
制与临时工签订合同...
正式编制、聘用工、
劳务派遣
的区别是什么?
视频时间 01:40
员工
工资问题 就是,
临时工
比长期工的工资还高,这个合理吗?劳动法合理...
答:
聘用
临时工
的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,聘临时工当替工,其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工资根据具体交付工作内容而定,不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
劳务派遣工是
与...
派遣
和临聘哪个好
答:
职称更不用想了.
劳务派遣工是临时工
么?有什么区别? - : 派遣是 近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作.人力资源公司依据用人单位(企业)的需求将员工外派到用人单位(企业)工作,人力资源公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣协议、...
六种用工形式
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工...
劳务派遣
和正式工有啥差别?
答:
1、订立合同的对象不同,正式
员工
和本公司签订劳动合同,
劳务派遣是
和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
劳务派遣工
能长期干下去吗
答:
举例:
劳务派遣
合同其实只是一种短期的合同,劳务派遣虽然被这个社会所接纳,但它并不是一份长期职业。大多数时候,这些劳动者都是属于兼职、
临时工
或者辅助性的工作,劳务派遣只是对这些短期工种的一种保护,并不能够达到长期保护的效果。2、劳务派遣其实分各种各样的形式,主要要看劳动者是跟劳务派遣的...
什么
是临时
用工人员
答:
劳务派遣人员在不少领域成为
临时工
的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。根据调查,
劳务派遣工
即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定...
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