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劳务派遣可以签几次合同
派遣
工签了三年的劳动
合同
,但是又写了外包合同到期本合同终止合法吗
答:
派遣工签了三年的劳动
合同
,但是又写了外包合同到期本合同终止不合法。派遣,是劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司
签订劳务派遣
协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为...
我在单位签的是
劳务派遣合同
,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
答:
第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动
合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
劳务派遣
第二
次签合同
后不续签
答:
法律主观:作为 劳务派遣工 ,你是和 劳务派遣单位
签订
了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的
劳务派遣合同
,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准...
新劳动法有规定劳动
合同
必须签2年吗
答:
没有。劳动
合同
法只规定了
劳务派遣
公司与劳动者必须
签订
最少为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定,可以自由
签约
,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
劳务派遣
协议
签订
至少几年
答:
在
签订劳务派遣
协议时,用工单位必须注意审查劳务派遣单位是否具备合法资质。《劳动
合同
法》第57条规定,劳务派遣单位应按照公司法的相关规定设立,并且注册资本不得少于五十万元。因此,若企业打算采用劳务派遣方式,作为用工单位,不能忽视对劳务派遣单位合法资质的审查。如果企业与不符合设立条件的劳务派遣...
...
合同
,可现在公司要我们跟
劳务派遣
公司签,
可以签
吗?
答:
1,建议你不要和
劳务派遣
公司
签订
新的劳动
合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
签订劳务派遣合同签几
年
答:
一、签订
劳务派遣合同签几
年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人...
劳务派遣合同
一般
签几
年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的
劳务派遣合同
中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同一般
签几
年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...
...单位每隔两三年就换一家人才机构跟我们
签合同
,现在我8年换了3次...
答:
在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。《劳动
合同
法》第92条、《劳动合同法实施条例》第35条及《
劳务派遣
暂行规定》第24条关于用工单位损害劳动者利益,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。
劳务派遣
工,工作已满10年,
可以
与单位
签订
无限期劳动
合同
吗?
答:
当然,除此之外,你还要满足连续在同一单位工作满十年,并且期间都是和同一个
劳务派遣
公司
签订合同
。只有满足这两个条件,才可以和劳动派遣公司签订无限期劳动合同。 如果没有满足,那么不好意思,是没办法签订无限期劳动合同的,因为不满足要求,有些劳务派遣公司就会这样,隔几年换个公司跟你
签合同
,让...
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