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劳务派遣可以签几次合同
劳务派遣
员工第三次必须签无固定期限劳动
合同
吗
答:
员工可以选择续签或不续签,当双方都愿意续签时,由员工决定续签的合同类型。当然,单位可以与员工协商,在得到员工同意后签订固定期限劳动合同。在司法实践中,
劳务派遣
公司及派遣员工之间的劳动合同关系,应遵循相关法律规定。在签订了两次合同之后,第三
次签订合同
时,员工是可以要求签订无固定期限合同的,但...
和
劳务派遣
公司
签订
了两次
合同
后
可以
要求签无固定期限合同吗
答:
法律主观:派遣工不
可以签订
无固定期限劳动
合同
,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣
工
签多少
年
可以
转为无固定期限的
合同
答:
一般来讲,
劳务派遣
工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动
合同
的,用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工
签订
无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无...
劳务派遣可以签
无固定期限
合同
吗
答:
派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动
合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不
能签订
无固定期限的合同。
劳务派遣
工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
劳务派遣签
三
次合同能
正式吗
答:
劳务派遣
签三
次合同
能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了
可签订
无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣
工连续
签订
两次
合同
答:
法律分析:连续
签订
两次劳动
合同
,第三次必须签订无固定期限劳动合同,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不...
劳务派遣签
三
次合同能
正式吗
答:
法律分析:你与
派遣
公司签订二次固定期限劳动
合同
后,就已经具备了
可签订
无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
...
签订
劳动
合同
的次数一般不超过两次,由
派遣
单位根据工作需要确定...
答:
劳务派遣合同
,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3
次签订
劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳务派遣
4年,签了两个劳务公司,
合同
到期了,不续签了,
能
拿到赔偿金?能拿...
答:
劳务派遣
员工是与劳务派遣公司
签订
的劳动合同,
合同
到期不续签,劳务派遣公司应支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。如果合同是一年一签,则只要连续签订过二次固定期限劳动合同,合同到期后,只要劳动者提出,劳务派遣公司就必须与其签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止...
劳务派遣合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
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