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劳务派遣到事业单位稳定吗
公司录用后,却签
劳务派遣
协议,
去
不去?这三点把答案都说透了
答:
B:
事业单位
的下属单位。事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是
劳务派遣
制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司...
事业单位
临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗
答:
第三,你现在这份临时工的工作,是否真的很
稳定
?按照我的理解,所谓的临时工,基本上就是找个第三方的劳务公司和你签订一份
劳务派遣
合同,这样的合同性质很不稳定,要解除也是比较容易的。一旦
事业单位
组织架构调整,优化人员了,你肯定会是首当其中。所以,这样的“稳定”,是否为你当初所...
什么是
劳务派遣
制和
事业单位
的区别
答:
劳务派遣
是
事业单位
招聘里面的内容,但是一般的事业单位是有编制的,而劳务派遣是非编制的。因为劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
25万的
劳务派遣去
不去
答:
总结一下,
劳务派遣
可以去。但是 不同单位情况不一样,提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作,不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难:经济下行的大形势下,越来越多的人会期望能考入
事业单位
、公务员,竞争越来越激烈。与此同时,公务员考试有...
事业单位
编外都是
劳务派遣吗
答:
一、
事业单位
编外都是
劳务派遣吗
1、事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下:(1)编外只是一种非正式职工的称呼,并不都是劳务派遣,是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式;(2)有的单位对新上岗员工通过试用期后,可给予第二种非正式工待遇的称谓,派遣则需要第...
事业单位
长期聘用人员转
劳务派遣
合理吗
答:
劳务派遣
制是舶来品,大约在上个世纪九十年代才引入,在2000年以后蓬勃发展,迅速蔓延。企业用人就招聘,为什么还要找个中介公司(劳务公司)多此一举呢?主要有三个原因:一是用人单位基本都是体制内企业和
事业单位
。这些单位的特点是实行定员定岗定编定资,最关键的是工资总额制,用人企业或单位一年发多少...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?劳务派遣工是什么意思?
答:
劳务派遣
工是不可能转成正式工的,在体制内想要晋升,除了自己的工作能力够强之外,还要通过一系列的考试,比如说选调考试和遴选考试等等,只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升,而劳务派遣工要参加的考试就是一些单位的招聘考试,比如说
事业单位
或者是公务员的省考和国考等等,只有参加考试通过...
我是
在事业单位
上班已经10年了,是合同职突然要签
劳务派遣
合同,会不会牵...
答:
你是
在事业单位
上班儿,已经十年了,是合同。智托日安要签劳动
派遣
合同,会不会牵扯到以后的工作?这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。
劳务派遣
工有转正的可能吗?
答:
所以说,如果是
事业单位
的派遣工,那么最有可能的是分流安置,而不是转正。 那么分流安置有几种可能性呢?当然是有两种可能性,第1种是你接受分流安置不拿补偿,第2种是你不接受分流安置,拿到补偿。
劳务派遣
工,作为打工者来说对企业是没有任何归属感的,在工作中也就不会有很强的责任感,工资标准在同意签所谓的劳务...
协议工和
劳务派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说
劳务派遣
工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,这是违法的。3、福利:劳务派遣和企业自己的合同工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求...
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