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劳务派遣到事业单位稳定吗
劳务派遣
的工作,有什么发展的前途?
答:
没有编制,工资低!
事业单位劳务派遣
人员,有发展前景吗?机关在使用劳务派遣人员解决编制不足问题的同时,还节约了用人费用。劳务派遣机关收到用人单位的劳务支出后,抽调差额盈利,持有率越高,挣得越多,由于商人的利益,劳务派遣机关都在花式缩减支出。无形中减少劳务派遣人员的收入,对劳务派遣人员来说,...
事业单位
里的合同工有前途吗?为什么呢?
答:
事业单位合同工能有什么前途,与其
在事业单位
当合同工,不如去企业工作。 机关事业单位是按照编制管理的,有编制的才算正式工作人员,没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考,只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外,根据实际工作需要,还会通过
劳务派遣
等方式招录一些聘用制人员,也就是合同工...
政务中心
劳务派遣稳定吗
?
答:
政务中心
劳务派遣稳定
。劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用人
单位
的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
街道办事处在编的工资低,国家
事业单位劳务派遣
的工资高,去哪个合适...
答:
小编认为工资并不是职业选择的一个最主要的因素。首先要明确一下这两份工作,街道办事处是属于在编的工作,也就是俗称的公务员,而国家
事业单位劳务派遣
是属于编外工作,所以
在稳定
性方面是不如街道办事处的公务员的,而且在体制内有一定的等级歧视,一般来说编制内会比编制外获得更多的奖金,编制外可能会...
事业单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对
稳定
且工资较高;2、
劳务派遣
工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
社区工作者和
事业单位派遣
哪个好?
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而
劳务派遣
工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系,虽然
在事业单位
的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。
在事业单位
工作十年的员工,被
派遣到劳务派遣
公司,这件事你怎么看?_百...
答:
国有企
事业单位劳务派遣
人员属于编外人员。如果你被送来的时候很年轻,以后打算在这类单位工作,那么你可以在入职的时候就开始做准备,积累经验,以便以后参加本单位的考试,积累人脉。有空缺就要招,要准备,笔试过了,面试基本题不大。派往国企或
事业单位
的劳务人员的工资福利问题讨论了很久。包括是否转正...
劳务派遣事业单位
能转正吗
答:
事业单位劳务派遣
的员工很难转正,转正的几率很小,甚至可以说不能转正。主要原因主要是以下几个方面:1、劳务派遣岗位可替代性强 一般来说,劳务派遣的岗位都是临时性或者是辅助性的岗位,可替代性比较强,有的岗位工作时间可能只需要几个月,大部分这类岗位的工作都不是核心岗位的工作,对于事业单位来...
现在
事业单位
编制是铁饭碗吗?乡镇如何?
答:
3、
事业单位
编制是铁饭碗,主要原因有3个:(1).薪资待遇,事业单位编制员工薪资组成较为固定,具有生活补贴、岗位津贴、职称津贴、交通补贴等;(2).发展前景,事业单位晋升考核制度比较完善;(3)工作
稳定
性,相比于合同制、
劳务派遣
制员工,事业单位编制更加稳定。公务员、事业单位都是很多父母眼中的铁...
事业单位
的
劳务派遣
员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!
答:
劳务派遣
人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的,工资待遇上差距会有一点。劳务派遣是用人
单位
根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理...
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